Gjatë diskutimit, Alex ndau përvojën e KosovaJob dhe mënyrën se si AI po transformon tashmë rekrutimin. Ai foli për të dhënat reale nga platforma dhe eksperiencat praktike që tregojnë se inteligjenca artificiale mund të përmirësojë ndjeshëm efikasitetin e punësimit, të zvogëlojë paragjykimet dhe të ndihmojë kompanitë të marrin vendime më të informuara për fuqinë punëtore.
“AI mundëson përputhjen e kandidatëve me vendet e punës më saktë dhe më shpejt, por nuk e zëvendëson gjykimin njerëzor. Teknologjia është këtu për ta mbështetur atë,” tha Alex. Ai shtoi se automatizimi dhe pikëpamjet e bazuara në të dhëna po u mundësojnë punëdhënësve të arrijnë kandidatët më të përshtatshëm, ndërsa punëkërkuesve u ofrojnë një përvojë më të drejtë dhe më të personalizuar.Paneli trajtoi edhe tema kyçe të industrisë, duke përfshirë adoptimin e shpejtë të AI në planifikimin e fuqisë punëtore, reduktimin e paragjykimeve në proceset e rekrutimit dhe përmirësimin e mbajtjes së punonjësve përmes strategjive të bazuara në të dhëna.
Alex përfundoi duke theksuar se AI në HR nuk është më një koncept i së ardhmes, por një realitet që po ndryshon mënyrën se si organizatat tërheqin, vlerësojnë dhe mbajnë talentin. Përmes investimeve të vazhdueshme në zgjidhje të bazuara në AI, KosovaJob mbetet e përkushtuar për të ofruar mjete rekrutimi më inteligjente, gjithëpërfshirëse dhe efektive për punëdhënësit dhe kërkuesit e punës në rajon.
