Talent Acquisition Specialist
About PRITECH
Me zyre ne Prishtine (Dukagjini Center), PRITECH eshte nje kompani teknologjike e themeluar ne vitin 2015, e fokusuar ne sherbime IT, cloud dhe siguri kibernetike, si dhe ne zhvillimin e produkteve software dhe zgjidhjeve te automatizimit.
Me rritjen e kompanise dhe ekipit, po kerkojme nje Talent Acquisition Specialist qe do te marre pergjegjesi per identifikimin, afrimin dhe rekrutimin e talenteve te rinj per pozitat aktuale dhe te ardhshme ne kompani.
About the Role
Kjo nuk eshte nje pozite ku recruitment-i fillon vetem kur publikohet nje konkurs.
Ne duam qe recruitment-i te jete nje proces i vazhdueshem.
Fokusi kryesor do te jete active sourcing, hunting dhe krijimi i nje talent pipeline aktiv, duke identifikuar dhe kontaktuar vazhdimisht profesioniste junior, mid dhe senior.
Qellimi eshte i thjeshte: te mos presim gjithmone qe talentet e mire te na gjejne neve — por t’i gjejme edhe ne ata.
Key Responsibilities
- Active sourcing dhe hunting i kandidateve;
- Identifikimi i talenteve permes LinkedIn dhe kanaleve tjera profesionale;
- Kontaktimi proaktiv i kandidateve potenciale;
- Ndertimi dhe mirembajtja e nje talent pipeline aktiv;
- Menaxhimi i procesit te recruitment-it nga kontakti fillestar deri te oferta;
- Screening dhe intervistat fillestare me kandidatet;
- Koordinimi i intervistave teknike dhe menaxheriale;
- Kerkimi i vazhdueshem i talenteve junior, mid dhe senior;
- Ndertimi dhe mirembajtja e databazes se kandidateve;
- Percjellja dhe raportimi i statusit te proceseve aktive te recruitment-it;
- Krijimi i nje candidate experience profesional dhe pozitiv;
- Perfaqesimi profesional i PRITECH ne komunikimin me kandidatet;
- Kontributi ne permiresimin e proceseve te recruitment-it dhe onboarding-ut.
What We’re Looking For
- Nuk po kerkojme domosdoshmerisht CV-ne me te gjate.
- Po kerkojme iniciative, energji dhe aftesi per t’i gjetur njerezit e duhur.
Idealja per kete rol eshte dikush qe:
- Ka iniciative dhe punon ne menyre proaktive;
- Ka aftesi te mira komunikimi dhe krijon lehte kontakte te reja;
- Ka interes real per recruitment dhe talent acquisition;
- E kupton ose deshiron ta zhvilloje active sourcing dhe headhunting;
- Di ta perdore LinkedIn ne menyre profesionale per kerkimin e talenteve;
- Ka aftesi per te identifikuar potencialin pertej asaj qe shkruan ne nje CV;
- Eshte i organizuar dhe mund te menaxhoje disa procese paralelisht;
- Ka kuriozitet dhe deshire te vazhdueshme per te mesuar;
- Ka komunikim te mire ne shqip dhe anglisht;
- Deshiron te marre pergjegjesi dhe te zhvillohet profesionalisht bashke me kompanine.
Experience
- Eksperienca paraprake ne Talent Acquisition, Recruitment, HR ose Headhunting konsiderohet avantazh.
- Eksperienca ne recruitment per pozita teknike ose IT konsiderohet avantazh shtese.
- Megjithate, eksperienca nuk eshte kriteri i vetem.
- Per ne kane rendesi iniciativa, komunikimi, kurioziteti dhe aftesia per te identifikuar e afruar njerez te mire.
Growth Opportunity
- Kete rol nuk e shohim vetem si nje pozite recruitment-i.
- Per personin e duhur, me ambicie dhe deshire per zhvillim, do te kete hapesire per te marre gradualisht me shume pergjegjesi dhe per t’u perfshire ne projekte e procese qe shkojne pertej Talent Acquisition tradicional.
Me shume rreth kesaj pjese do te diskutojme gjate intervistes.
- Skills
- Talent Acquisition
- Recruitment
- Active Sourcing
- Headhunting
- LinkedIn Recruiting
- Candidate Screening
- Interviewing
- Networking
- Communication
- Organization
Location: Prishtine – Dukagjini Center
Employment: Full-time
Work model: On-site
Apply
Nese recruitment-in nuk e sheh vetem si publikim te konkurseve dhe pritje te aplikimeve, por si nje proces aktiv te kerkimit, njohjes dhe afrimit te njerezve te mire, duam te te njohim.
Apliko duke plotesuar formen e aplikimit.
Apliko
