Pozita: Full-time
Përvoja e kërkuar: Minimum 2–3 vite në industrinë e teknologjisë
Përshkrimi i Pozitës
Starlabs është në kërkim të një Technical Recruiter me përvojë, i/e cili/a do të luajë rol kyç në identifikimin, përzgjedhjen dhe rekrutimin e talenteve teknologjike. Kandidati ideal ka kuptim të thellë të roleve teknike, teknologjive moderne dhe praktikave efektive të rekrutimit.
Detyrat dhe Përgjegjësitë
- Menaxhimi i ciklit të plotë të rekrutimit për pozita teknike (developer, QA, DevOps, PM, UI/UX, etj.).
- Hartimi dhe publikimi i shpalljeve të punës në platformat përkatëse.
- Hulumtimi aktiv i kandidatëve përmes LinkedIn, databazave dhe kanaleve të tjera të talent sourcing.
- Kryerja e intervistave fillestare dhe vlerësimi i përshtatshmërisë teknike dhe kulturore.
- Bashkëpunimi i ngushtë me ekipet teknike për të kuptuar nevojat dhe kërkesat specifike të roleve.
- Ngritja dhe menaxhimi i talent pipeline për pozitat e ardhshme.
- Përmirësimi i proceseve të rekrutimit dhe promovimi i employer branding.
Kualifikimet e Kërkuara
- Minimum 2–3 vite përvojë si Technical Recruiter, idealisht në kompani teknologjike ose agjenci IT.
- Aftësi të forta në sourcing, intervistim dhe vlerësim të kandidatëve teknikë.
- Shkathtësi të shkëlqyera komunikimi (shkrim dhe gojë).
- Përdorim i mirë i ATS dhe mjeteve të ndryshme të rekrutimit.
- Aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe të menaxhojë disa procese paralelisht.
Përparësi
- Përvojë në rekrutim për tregje ndërkombëtare.
- Eksperiencë në employer branding dhe ndërtimin e komunitetit të talenteve.
Përfitimet:
- Sigurim shëndetësor
- Ambient pune profesional dhe bashkëkohor
- Mundësi trajnimi dhe zhvillimi professional
- Ambient frymëzues dhe social, i pajisur me zona relaksi si dhoma e lojërave (PlayStation, shigjeta, futboll tavoline, ping pong).
